Behovsanalys
En behovsanalys är väldigt viktig både för er men också för kandidaterna. Här så beskrivs det väldigt tydligt vilka kompetenser ni söker, tillsammans med er tar vi fram en befattningsbeskrivning, hur er företagskultur ser ut, vilka förutsättningar som finns och vad som krävs för att bli framgångsrik i rollen.
Kravprofil
Vi tar fram gemensamt med er en kravprofil baserat på vilka kompentenser som krävs utifrån behovsanalysen. Här så fokuserar vi på de krav som man måste ha och ”nice to have” krav för tjänsten. Allt för att matchningen ska bli så korrekt som möjligt.
Annons
Vi utformar annonser utifrån våra tidigare steg och publicerar dom på vår hemsida, på alla stora jobbsajter och på sociala medier. Annonserna sprids och ansökningarna kommer in. Vi jobbar samtidigt aktivt med att headhunta de rätta kandidaterna för tjänsten.
Intervju
Via vårt unika verktyg så filtrerar vi ut de bästa kandidaterna för en personlig intervju. Därefter tar vi fram lämpliga kandidatpresentationer.
Kandidatpresentation
Vi presenterar kandidaterna för er. Då vi tillsammans med er sätter upp tider för intervjuer.
Referenstagning
Efter intervjuerna med kandidaterna så kvalitetssäkrar vi de med referenser.
Anställning
Kandidaten blir anställd.
Uppföljning
Vi tror på långsiktighet både för er och för kandidaterna. Därför gör vi uppföljningar för att se vad ni tycker och hur det går. Men även vad kandidaten tycker om sin nya position.
